INTRODUCCION
La teoría estructuralista surgió en la década de 1950, como una derivación de los análisis de los autores orientados a equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano, abordando aspectos entre
Representa una visión muy crítica de la organización formal e informal.
ORIGENES
La necesidad de considerar “la organización como unidad social y completa donde interactúan muchos grupos sociales”.
Por el nuevo concepto de estructura.
Por la oposición surgida entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas.
LAS ORGANIZACIONES principalmente en su estructura interna y en su interacción con otras organizaciones con el fin de alcanzar los objetivos.
El HOMBRE ORGANIZACIONAL con las sgtes características de personalidad para tener éxito:
- flexibilidad
- paciencia frente a los problemas
- deseo de realización.
CARACTERISTICA DE
- La teoría estructuralista tiene como objetivo principal estudiar los problemas de las empresas y sus causas prestando especial atención a los aspectos de comunicación.
PRINCIPALES AUTORES SON:
MAX WEBER- MAYNTZ- BARNARD- ETZIONI
TIPOLOGIAS DE LAS ORGANIZACIONES
ETZIONI BLAU Y SCOUT
Las organizaciones son: Las organizaciones son:
- Colectivas * Asociación de beneficiarios mutuos
- Normativas * De interés comercial
- Utilitarias * De servicios y del estado.
ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL
ORGANIZACIÓN FORMAL
Esquema donde todos los integrantes se deben responsabilizar por alcanzar los objetivos y cumplirlos de manera efectiva.
ORGANIZACIÓN INFORMAL
Relaciones sociales que se desarrollan entre el personal de la empresa.
CONCLUSION
Las organizaciones deben velar por los cambios, adaptándose a ellos y, mejor aun crear una cultura organizacional que favorezca a la empresa para desenvolverse en el futuro porque el factor mas importante en una empresa no es el trabajo, sino quienes lo realizan; ya que la teoría estructuralista abarca ampliamente el estudio de las organizaciones a través de un análisis mas amplio que cualquier teoría anterior, basada a enfrentar todo tipo de dificultades.
Esta teoría nos puede ayudar en nuestra formación, a interactuar más con los compañeros de trabajo y a responsabilizarnos con los objetivos propuestos por la empresa cumpliéndolos de manera eficiente y satisfactoriamente.
